Digitale Barrierefreiheit ist zur Zeit eins der großen Themen im Recruiting und Personalmarketing – nicht zuletzt wegen des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes, das Mitte des Jahres in Kraft tritt. Prof. Dr. Christoph Beck von der Hochschule Koblenz hat das zum Anlass genommen, um die digitalen Auftritte öffentlicher Arbeitgeber genau unter die Lupe zu […]
Firma Raven51
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Das Deutsche Institut für Normung e.V. (DIN) hat zusammen mit dem Persona Institut und der Personalmarketing Agentur Raven51 einen Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht: Die DIN SPEC 33462 setzt einen neuen Maßstab für datenbasierte Zielgruppenkonzeptionen im Marketing und Recruiting. Das Persona Institut und die Raven 51 AG gehen einen bedeutenden […]
Stellenanzeigen sind der wichtigste Touchpoint im Recruiting. Trotzdem bleiben viele Anzeigen weit hinter ihren Möglichkeiten zurück und generieren nur wenige Bewerbungen – insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen. Mit „Job Branding“ präsentiert Raven51 einen neuen Trend, der Hidden Champions auf die Überholspur bringen soll. Stellenanzeigen zu häufig ungenügend – […]
Relaunch bei Raven51: Die Personalmarketing-Agentur präsentiert auf ihrer neuen Website die vielfältigen Facetten von Next Level Recruiting. Neben dem Produktportfolio haben Besucher Zugriff auf Experten-Webinare, kostenfreies Fachwissen und einen rundum erneuerten Kundenbereich. Nur einen Klick entfernt: die passende Lösung für jeden Recruiting-Bedarf Als eine der größten HR-Marketing-Agenturen in Deutschland bietet […]
Was können Unternehmen tun, um dauerhaft mehr Nachwuchskräfte zu gewinnen? Diese Frage beschäftigt Recruiter und Personalverantwortliche in ganz Deutschland. Das Persona Institut und Raven51 legen jetzt die Ergebnisse einer aktuellen Befragung von über 800 Auszubildenden vor – und zeigen, wo sich junge Nachwuchstalente im Netz bewegen und wie Arbeitgeber sie […]
Stellenanzeigen auf nur einer Jobbörse reichen schon lange nicht mehr aus, um vakante Positionen schnell zu besetzen – das ist vielen Personalsuchenden bewusst. Daher veröffentlichen sie ihre Jobinserate auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig: Das erhöht die Reichweite. Dennoch bleiben passgenaue Bewerbungen oft aus, denn vielen Recruitern fehlen beim Zusammenstellen ihres Jobbörsen-Mixes […]
Je genauer Unternehmen ihre Zielgruppen kennen, desto erfolgreicher ist ihre Kommunikation: Das gilt für die Produktvermarktung ebenso wie für das Recruiting. Raven51 und das Persona Institut bieten Arbeitgebern ab sofort gemeinsam die Möglichkeit, die Bedürfnisse, Motivatoren und Vorlieben ihrer Zielgruppen durch datenbasierte Candidate Personas besser zu verstehen – und passende […]
Was die Schaltung von Stellenanzeigen mit JOBmenü mit dem Aufbau von Billy-Regalen zu tun hat? Eine ganze Menge! Beides folgt dem Do-it-Yourself-Prinzip und ist einfach in der Anwendung – jeweils mit großer Wirkung! Das ist sogar wissenschaftlich erwiesen! Was hat es mit dem IKEA-Effekt auf sich? Wir alle kennen das […]
Wenn Personalsuchende Stellenanzeigen selbst texten und veröffentlichen möchten, tun sie sich damit oft schwer. Deshalb lassen sie sich gerne von professionellen Agenturen helfen, aber das ist mit hohen Kosten und hohem Zeitaufwand verbunden. Hier stoßen vor allem Personalabteilungen mit schmalen Budgets an ihre Grenzen. Jetzt gibt es mit JOBMenü die […]