Ein gespaltenes Bild der Unternehmenskultur in den befragten Firmen zeigen die Ergebnisse des Stimmungsbarometers der Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG. Sie verdeutlichen die Kluft zwischen dem Anspruch der Führungskräfte und der gelebten Realität der Mitarbeiter. Positiv ist, dass nahezu alle Mitarbeiter bereit sind, sich für die Unternehmenskultur zu […]
Firma Liebich & Partner Management- und Personalberatung
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In Zeiten vielfältiger Herausforderungen ist die gelebte Unternehmenskultur so wichtig wie noch nie. Sie ist die unmittelbare Folge unternehmerischen Wirkens mit weitreichenden Konsequenzen auf das gesamte Ökosystem einer Organisation. Wie sich die eigene Unternehmenskultur erfolgreich optimieren lässt, so dass sie auch die gewünschten Ziele erreichen kann? Darüber geben die Experten […]
Die Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG und die Rechtsanwaltskanzlei SchindhelmPfisterer und Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH arbeiten künftig im Bereich der nachhaltigen Unternehmensnachfolge zusammen. Damit bieten die erfahrenen Beratungshäuser ihren Kunden ab sofort das Gesamtportfolio aus Rechts-, Unternehmens- und Personalberatung. Unternehmensnachfolgemodelle werden individueller, die Nachfolgeplanung zudem heterogener. Sie ist als […]
Unternehmen suchen nach neuen Konzepten im Umfeld von New Leadership, New Pay und New Work, um ihre Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen Unternehmen lassen sich auf neue Wege in der Mitarbeiterbindung ein, das ist das Ergebnis der branchenübergreifenden Experteninterviews der Personal- und Unternehmensberatung Liebich und Partner AG. […]
Nachhaltige Personalentwicklungsprogramme sind der Schlüssel zu externen und internen Topkräften. Längst ist erkannt, dass Unternehmen hier investieren müssen, um langfristig dem Fachkräftemangel entgegenwirken zu können. Was Unternehmen beachten sollten, damit der Sprung zu einer erfolgreich gelebten People Strategy gelingt und Nachfolgen sowie Neubesetzungen mit Spitzenkräften in heutigen Märkten erfolgreich sind, […]
Neue Arbeitsformen, Digitalisierung, Industrie 4.0 und seit rund zwei Jahren nun auch die Corona-Pandemie: Unternehmen stehen vor vielen Herausforderungen, die von ihnen Kreativität, Mut und Offenheit für einen Wandel fordern. Veränderungsprozesse sind in der Unternehmenswelt keine Ausnahmen, sondern Regelfälle: Sie bergen Potenzial und Chancen, wenn man es richtig macht. Welche […]