Unternehmensentwicklung: Die Herausforderungen an die Arbeitswelt verändern sich. Verändern Sie sich mit!

Unternehmen standen schon immer vor Herausforderungen, die sie bewältigen mussten, um sich langfristig am Markt zu etablieren. Einige entwickelten Strategien, die über Erfolg oder Misserfolg entschieden. Andere agierten „aus dem Bauch heraus“ und hatten auch damit teilweise Glück.

Die aktuellen Herausforderungen für Unternehmen sind allerdings so gewaltig, dass „Glück“ und „Bauchgefühl“ nicht mehr ausreichen, um ihnen zu begegnen. Unternehmer müssen sich diesen Herausforderungen stellen, ihre Kompetenzen erweitern und die Strukturen anpassen. Nur so bleibt Ihr Unternehmen zukunftsfähig. Wer seine Augen davor verschließt, wird auf der Strecke bleiben.

Über welche Herausforderungen sprechen wir? Globalisierung, Digitalisierung und der demographische Wandel sind prominente Beispiele. Aber auch Mitarbeiterbindung, Effizienz und Qualität sind Aspekte, die bei der Unternehmensplanung berücksichtigt werden müssen. Durch Agilität erhalten Sie die Fähigkeit, sich diesen Anforderungen anzupassen.

Agile Strukturen, Prozessgestaltung, effiziente Teammeetings, Kanban und vieles mehr. Über diese zentralen Themen sprechen wir mit Ihnen in unseren Seminaren.

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Über LECLERE SOLUTIONS

Die LECLERE SOLUTIONS GmbH wurde von Jean-Claude Leclère gegründet. Er studierte Marketing und Informatik in Metz und Paris. Seit mehr als 25 Jahren beschäftigt er sich mit den Themen Nachhaltigkeit und Innovationskraft in Unternehmen. Seine Erfahrung und Wertorientierung haben ihn zur Entwicklung des CS/I®-Modells inspiriert. In Kooperation mit der Universität Bremen entwickelt er dieses Modell kontinuierlich weiter.

Jean-Claude Leclère vertritt in seinem Konzept den Ansatz, dass Innovation und nachhaltiges Wirtschaften sich gegenseitig verstärken, wenn sie systematisch und konsequent im Unternehmen umgesetzt werden.

Weiterführende Informationen unter http://www.leclere-solutions.com

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Jean-Claude Leclere
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E-Mail: leclere@leclere-solutions.com

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