Je komplexer die Wirtschaft ist, desto wichtiger ist die Qualität der Führungskräfte und der Mitarbeiter

Die Wirtschaftswelt ist dabei sich zu verändern. Durch die digitale Revolution ist ein Übergang von "MANPOWER" zur "BRAINPOWER" entstanden. Nichts ist so mächtig – wie eine Idee – deren Zeit gekommen ist. In einer kommunikativen Welt wird man schnell abgehängt. Während meines Berufslebens habe ich erkannt: Lösungen die sich an Menschen orientieren, sind die Besten. Nach meiner Überzeugung sind zu viele Führungskräfte in Politik und Wirtschaft den neuen Herausforderungen nicht mehr gewachsen. "In dir muss brennen, was du in anderen zünden willst!" – "Ähnlich wie in einem Kreisverkehr zeigt sich oft das Dilemma vieler Menschen. Man kann in alle Richtungen ausfahren, jedoch leider steht überall jemand im Weg?" Oder: "Zu VIELE sind in ihrem Schaukelstuhl gefangen – mit viel Bewegung – jedoch wenig Fortschritt."

Wir brauchen Unternehmen die im Lande tätig sind und so WISSEN und Arbeitsplätze erhalten und absichern. Wir müssen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte besser trainieren, wenn wir bestehen wollen. Verständnis für Zusammenhänge ist wichtiger als Zahlen allein. Eine 10%-ige Einsparung an einer Stelle, kann an einer anderen Stelle einen höheren Schaden nach sich ziehen. Hat das nicht die Autoindustrie gerade bewiesen ?

Mit Managern, die vorwiegend auf Zahlen schauen und vor allem nur vom Schreibtisch aus handeln, oder nur auf das Quartalsergebnis blicken, dürfen wir uns nicht mehr zufrieden geben. Lassen wir uns auch nicht länger von "Schönrednern" oder "Miesmachern" täuschen. Wenn man auf einer heißen Herdplatte sitzt, mit den Füßen im Eiswasser badet, so ist der Mittelwert ok, aber es tut weh?

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