NORD DRIVESYSTEMS Nachhaltigkeitsstrategie 2025

„Unsere Nachhaltigkeitsstrategie 2025 ist ein Versprechen an unsere Kunden, an die Öffentlichkeit und an uns selbst, konsequent auf ökologisch, wirtschaftlich und auf sozial verantwortliche Weise zu handeln“, betont Carolin von Rönne aus dem Bereich Prozess- und Organisationsentwicklung & Corporate Sustainability bei NORD DRIVESYSTEMS. Sie umfasst fünf zentrale Aspekte:

Produkte

Bei NORD stehen auch beim Thema Nachhaltigkeit die Produkte an erster Stelle. Denn das Design, der Lebenszyklus und die Einsatzbereiche haben Auswirkungen auf die Umwelt. Daher ist der Nachhaltigkeitsgedanke bereits im Produktentwicklungsprozess verankert. „Antriebe findet man in vielen Bereichen der Industrie, wo sie einen großen Anteil der eingesetzten Energie verbrauchen,“ erklärt Carolin von Rönne. „Wir wollen mit effizienten Antriebslösungen wie z. B. dem IE5+ Synchronmotor signifikant zu einer Reduzierung von Energieverbrauch und CO₂-Emissionen beitragen.“ Außerdem unterstützt der NORD ECO-Service Unternehmen dabei, die für sie effizienteste Antriebslösung zu finden.

Governance & Prozesse

Das Nachhaltigkeitsmanagement wurde 2022 bei NORD eingeführt. Seitdem hat das Unternehmen wichtige Meilensteine wie einen jährlichen Nachhaltigkeitsbericht nach GRI, Umweltzertifizierungen sowie die Integration internationaler Strukturen erreicht. Die zentrale Aufgabe in diesem Handlungsfeld besteht darin, eine internationale Governance-Struktur und ein CSRD-konformes Berichtswesen für die gesamte NORD DRIVESYSTEMS Gruppe mit 48 Tochtergesellschaften in 36 Ländern zu etablieren – denn davon hängt der Erfolg weiterer Faktoren ab – insbesondere Umwelt, Energie und Klima.

Umwelt

Um strukturierte Maßnahmen zu koordinieren und diese rechtssicher zu dokumentieren, ist für NORD ein internationales Umweltmanagement unumgänglich. Dieses wird nach ISO14001 für die größten Tochtergesellschaften umgesetzt. Außerdem wird gruppenweit die Klimabilanz für Scope 1-3 ermittelt. Weitere Ziele der NORD DRIVESYSTEMS Gruppe sind ein geringerer Energieverbrauch, ein reduziertes Abfallaufkommen, die Steigerung des Eigenstromanteils bzw. des Einsatzes von erneuerbaren Energien. Vorhandene Biodiversitätsflächen sollen weiter ausgebaut werden.

Menschen

In Zeiten des Fachkräftemangels baut NORD seine Attraktivität als Arbeitgeber weiter aus. Aktuell rollt das Unternehmen weltweit ein digitales Lernmanagementsystem aus, um allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich individuell weiterzubilden. Durch weitere gezielte Kampagnen und Maßnahmen soll zudem die Vielfalt in der Belegschaft gefördert werden. „Inklusion, Wahrung der Menschenrechte, Stärkung unserer Arbeitskultur, Sicherheit und kontinuierliche Wissensvermittlung sind nur einige Themen, die wir gerne voranbringen möchten“, so Carolin von Rönne.

Lieferkette

NORD möchte seinen Kunden und Mitarbeitenden die Sicherheit geben, dass die nachhaltige Produktion sowohl bei den Fertigungsbetrieben als auch in der vorgelagerten Lieferkette eine große Beachtung findet. Risikoanalysen und andere Prozesse werden im Rahmen des deutschen Lieferketten-Sorgfalts-Pflichtgesetz (LKSG) durchgeführt.