Die Starke + Reichert GmbH & Co. KG wurde erfolgreich mit zwei Arbeitgebersiegeln ausgezeichnet

Die Starke + Reichert GmbH & Co. KG wurde mit Stolz als „Top Arbeitgeber (DIQP)“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ ausgezeichnet. Die beiden Arbeitgebersiegel werden nach einer umfassenden Bewertung durch SQC-QualityCert GmbH vergeben. Diese Bewertung schließt eine repräsentative Mitarbeiterbefragung und ein HR-Interview ein, um die besten Arbeitgeber zu identifizieren und zu würdigen. Die Auszeichnungen sind ein Beweis für das Engagement des Unternehmens, nicht nur innovative Produkte und Dienstleistungen anzubieten, sondern auch ein herausragender Arbeitsplatz zu sein.

Dr. Felix Reichert, der Geschäftsführer der Starke + Reichert GmbH & Co. KG sagt dazu: „Für uns ist die Auszeichnung mit den beiden Arbeitgebersiegeln eine Bestätigung der fortlaufenden Anstrengungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg fördert, sondern auch das persönliche Wachstum und die berufliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters unterstützt. Die Arbeitgebersiegel helfen uns dabei, die Attraktivität unseres Unternehmen als Arbeitgeber glaubwürdig zu kommunizieren, da diese auf einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung beruhen“.

Das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber (DIQP)“ hilft Ihnen optimal bei der Gestaltung Ihrer Employer Branding Strategie und dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Es zeigt, dass die Starke + Reichert GmbH & Co. KG nicht nur einen positiven Beitrag zur Wirtschaft leistet, sondern auch ein Beispiel für exzellente Arbeitsbedingungen und ein motivierendes Arbeitsumfeld setzt.

Die Starke + Reichert GmbH & Co. KG feiert ein besonderes Jubiläum – 70 Jahre Innovation und Erfolg! Seit ihrer Gründung im Jahr 1954 hat sich das Unternehmen von einem kleinen Betrieb zu einem etablierten Anbieter von Digitalisierungslösungen, IT-Produkten und ergonomischen Büromöbeln entwickelt, die den modernen Arbeitsplatz revolutionieren. Mit einem reichen Erbe und einer tiefen Verwurzelung in der Region Kassel hat das Unternehmen kontinuierlich seine Expertise ausgebaut und ist heute ein wichtiger Akteur im Bereich der digitalen Transformation.

In Kassel und Umgebung liefert das erfahrene Team von über 100 engagierten Mitarbeitern umfassende Lösungen für eine flexible IT-Infrastruktur und unterstützt aktiv die digitale Transformation von Unternehmen verschiedenster Branchen. Diese Mitarbeiter sind nicht nur hochqualifiziert, sondern bringen auch ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Fachwissen mit, das sie bei der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für ihre Kunden einsetzen. Das Unternehmen ist stolz auf seine Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu bewältigen und innovative Ansätze zu bieten, die den individuellen Anforderungen der Kunden gerecht werden.

Als Arbeitgeber legt die Starke + Reichert GmbH & Co. KG großen Wert darauf, nicht nur maßgeschneiderte Services, sondern auch zahlreiche attraktive Jobs für Menschen anzubieten, die Herausforderungen lieben und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch gegenseitige Wertschätzung, Respekt und eine offene Kommunikation aus – jeder der 107 Mitarbeiter ist ein wesentlicher und geschätzter Teil des Teams! Diese Werte sind der Schlüssel zu einer motivierenden und unterstützenden Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Innovation gefördert werden. Das Engagement für die Mitarbeiter erstreckt sich über zahlreiche Initiativen, die darauf abzielen, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Belegschaft kontinuierlich zu verbessern.

Folgende Benefits werden angeboten, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen:

– Mobiles Arbeiten, das den Mitarbeitern Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht. Dies unterstützt die Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinen und bietet zudem die Möglichkeit, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten.

– Externe und interne Weiterbildungen, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Dies umfasst sowohl Fachschulungen als auch persönliche Entwicklungsprogramme, die regelmäßig aktualisiert werden, um den neuesten Branchenstandards gerecht zu werden.

– 30 Tage Urlaub, um ausreichend Erholung und Freizeit zu gewährleisten, damit die Mitarbeiter ihre Batterien aufladen können. Dies wird durch ein flexibles Urlaubssystem unterstützt, das es den Mitarbeitern erlaubt, ihre freien Tage optimal zu planen.

– Ein umfassendes Gesundheitsmanagement, das die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert, inklusive Gesundheitschecks und Fitnessangebote. Diese Initiativen werden durch spezielle Wellbeing-Workshops und regelmäßige Gesundheitskampagnen ergänzt.

– E-Bike Leasing, um eine umweltfreundliche und gesunde Mobilitätsoption zu bieten, die gleichermaßen Spaß und Fitness fördert. Dies unterstreicht das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.

– Freie Getränke und Obst, um die Mitarbeiter während des Arbeitstages zu unterstützen und einen gesunden Lebensstil zu fördern. Diese kleinen Annehmlichkeiten tragen erheblich zur Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds bei.

– Modernste Technologien, die ein effizientes und produktives Arbeiten ermöglichen und den Mitarbeitern helfen, ihre Aufgaben effektiv zu meistern. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in neueste Tools und Technologien, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden.

– Corporate Benefits und vieles mehr, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Dazu gehören Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen sowie spezielle Mitarbeiterveranstaltungen, die das Teamgefühl stärken und ein Gemeinschaftsgefühl fördern.

Mehr über die Starke + Reichert GmbH & Co. KG und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.starke.de/unternehmen/