Die Fähigkeit einer Organisation, sich flexibel anpassen zu können und sich auf Neues einzulassen, ist heute wichtiger denn je. Die Zeitspannen, in denen Produkte, Services oder Geschäftsmodelle am Markt wirken können, sind heute deutlich kleiner als noch vor 20 Jahren. Entsprechend muss sich ein Unternehmen in immer kürzeren Zeitspannen an neue Situationen anpassen können – eine direkte Folge der digitalen Transformation. „Eine Organisation kann sich allerdings nur in dem Maße verändern, wie die Mitarbeiter den Wandel zulassen“, beschreibt Nicolas Crisand, Leiter der Synaworks Academy, woran die digitale Transformation in vielen Unternehmen scheitert. Genau an diesem Punkt setzt die Synaworks Academy an. „Wir helfen Führungskräften und Mitarbeitern, gezielt die Kompetenzen zu entwickeln, die für die digitale Transformation notwendig sind“, erklärt Nicolas Crisand den Zweck der Academy.
Trainingsangebot in drei Kernbereichen
Ihr Trainingsangebot teilt die Synaworks Academy in drei Kernbereiche auf. In jedem dieser Bereiche bereiten individuell anpassbare Trainings die Teilnehmer auf die spezifischen Herausforderungen der digitalen Transformation vor.
In den Transformationstrainings befähigen die Experten der Synaworks Academy die Teilnehmer, die Systematik hinter Veränderungsprozessen zu verstehen und spezifische Kompetenzen zu entwickeln, um mit Veränderungen erfolgreich umgehen zu können. Damit sind die Trainings für alle Mitarbeiter und Organisationen relevant, die vor grundlegenden Veränderungsprozessen stehen.
Mit SAP-Technologie Trainings für das Application Lifecycle Management (ALM) liegt der Fokus dieser Module speziell auf IT-Abteilungen. Zielgruppe ist das SAP S/4HANA Projekt Team, die SAP Governance und Compliance Abteilung oder das SAP-Operation Team. In diesen Trainings werden die Potentiale, Einsatzmöglichkeiten und Funktionalitäten der Lösungen SAP Focused Build und SAP Solution Manager vermittelt und trainiert.
Der dritte Bereich fokussiert sich ebenfalls auf die IT-Abteilung: hier werden neue IT-Rollen entwickelt und trainiert. Diese Rollen ermöglichen der IT-Organisation, sich als strategischer Partner des Managements und der Fachbereiche zu positionieren und die Chancen der digitalen Transformation erfolgreich zu nutzen.
SAP ALM Training im November
Am 18. und 19. November veranstaltet Synaworks eine Online-Schulung. In zwei aufeinander aufbauenden Sessions erfahren Teilnehmer, welche Potentiale SAP Focused Build im Projektkontext liefern kann. Die Teilnehmer lernen den integrierten Requirement-to-Deploy Prozess, den Funktionsumfang und die praktischen Erweiterungen zu den Standard-Funktionalitäten des SAP Solution Manager kennen. Mit praxisnahen Beispielen aus zahlreichen Projekten bieten die Trainer der Synaworks Academy wertvolle Einblicke, wie mit einer agilen Projektmethodik eine SAP S/4HANA Transformation erfolgreich gestaltet werden kann.
Die Synaworks Academy hat den Zweck, die für die digitale Transformation notwendigen Kompetenzen zu vermitteln, persönliche Haltungen zu verändern und individuelle Potentiale zu entfalten. Die Academy ist aus dem Beratungsalltag entstanden, in der die Beraterinnen und Berater täglich die Herausforderungen erleben, denen sich Mitarbeiter im Kontext der digitalen Transformation gegenübersehen. Durch den intensiven Austausch zwischen Beratung und den Verantwortlichen der Academy fließt diese Erfahrung in die inhaltliche Gestaltung der Module und Trainings ein und gewährleistet so den hohen Praxisbezug der Inhalte.
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