Fehlende Fachkräfte für die digitale Transformation – das könnte die Lösung sein

Digitale Transformation ist das Buzz-Word. Ist sie die Chance für Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben, und welche Herausforderungen birgt sie?

Wir allen wissen, dass die stetige Weiterentwicklung von digitalen Technologien und Devices neue Gewohnheiten und Bedürfnisse vor allem auch im privaten Alltag schafft: Zukünftige Kunden und Mitarbeiter erwarten andere, weitergefasste und smarte Berührungspunkt mit Produkten oder Dienstleistungen, um eine (Kauf-) Entscheidung zu treffen. Es ist erforderlich, dass Unternehmen sich deshalb mit ihren Geschäftsprozessen und ihrer Kommunikation der digitalen Welt anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Allerdings gehen damit auch Herausforderungen einher, die Unternehmen nicht außer Acht lassen dürfen – die Umstellung des Geschäfts auf digitale Prozesse braucht nicht nur eine optimale und gehärtete Infrastruktur, sondern vor allem eine starke IT-Sicherheit. In diesem Zusammenhang ist die IT-Strategie eines Unternehmens so wichtig wie nie zuvor und muss fester Bestandteil in der Business-Strategie sein.

Sie sprechen von IT-Strategien: Welchen Stellenwert muss IT-Schutz in Unternehmen denn haben?

Datensicherheit und die Auswirkungen von Sicherheitsverletzungen sind mittlerweile zu einem gängigen Gesprächsthema geworden. Die scheinbar endlose Serie von aufsehenerregenden Fällen in führenden Handelsunternehmen, Finanzinstitutionen und staatlichen Stellen hat auch dazu geführt, dass die Öffentlichkeit zunehmend darüber aufgeklärt ist, wie sich Sicherheitslücken auf Mitarbeiter-, Berufs- und Unternehmensebenen auswirken.

Unternehmen müssen in ihrer digitalen Transformation den Punkt der Internetsicherheit ganz oben auf ihre Agenda setzen, IT-Strategien anpassen und mit individuellen und ganzheitlichen Sicherheit-Maßnahmen spicken – denn nur so antworten sie auf die wachsenden Herausforderungen in der Cybersicherheit, denen sich immer mehr Unternehmen durch die digitale Transformation stellen müssen.

Wie können kleine und mittlere Unternehmen das meistern?

Im ersten Schritt müssen Unternehmen überhaupt erkennen, dass es quasi immer ein Risiko gibt und ein Bedarf an Cybersicherheit für ihre Geschäftsprozesse besteht. Dann muss eine Security-Strategie aufgestellt und umgesetzt werden – so können angemessene Sicherheitsmechanismen integriert werden. Implementiert werden sollten diese sogenannten Security Frameworks durch Fachleute – und hier wartet die größte Herausforderung auf Unternehmen: In kleinen Unternehmen sind häufig erst gar keine Ressourcen in Form von Fachkräften vorhanden. Aber gerade die hoch komplexen IT-Sicherheitsstrukturen benötigen Spezialisten, die ganzheitlich denken, komplette IT-Security-Lösungen anbieten und umsetzen können. Daher sollten Unternehmen, die auf den Zug der Digitalen Transformation springen wollen oder bereits in voller Fahrt sind, spezialisierte IT-Sicherheitsunternehmen mit ins Boot holen, damit Investitionen nicht im Sand verlaufen, an falscher Stelle getätigt werden und IT-Security wirklich gewährleistet wird.

Herrscht ein Fachkräftemangel im IT-Sicherheitsbereich?

Absolut und das ist ein großes Problem, dessen sich viele noch nicht bewusst sind. Es existieren dazu bereits einige Studien, deren Ergebnisse deutlich machen, dass bis 2022 dem IT-Sicherheitsbereich alleine in Europa mehr als 350.000 qualifizierte Arbeitnehmer fehlen werden. IT-Führungskräfte konstatieren einen großen Bedarf an IT-Sicherheitsexperten und haben Schwierigkeiten, in diesem Berufsfeld Fachkräfte zu finden – sowohl aktuell, als auch im Hinblick auf die kommenden Jahre.* Außerdem wird deutlich, dass Cybersicherheit nicht nur studierte Programmierer braucht, sondern Experten für Informatik, Wirtschaftsinformatik, Hybrid-Qualifikationen und Anwendungsberater im IT-Vertrieb für IT-Security.

* Cybersecurity Workforce Study, 2018

Wie meistern Sie den Fachkräftemangel als IT-Unternehmen?

Auch uns bei m2solutions beschäftigt der Fachkräftemangel natürlich. Wir verfolgen die Strategie, neben der Suche nach neuen Mitarbeitenden auch mit Experten zu kooperieren und den Nachwuchs von IT-Talenten bei uns im Haus gezielt zu fördern. Die Ausbildung exzellenter Nachwuchskräfte ist ein besonderer Fokus.  Unser Nachwuchs wird in die Entwicklung von IT-Sicherheitslösungen früh eingebunden und erhält Zugang in die praktische Umsetzung. Durch das Zusammenspiel der verschiedenen Experten entsteht bei uns echte Teamarbeit. Das trägt natürlich ungemein, besonders wenn mal alles ganz schnell gehen muss.

Weitere Information rund um die Themen IT-Sicherheit, Fachkräftemangel und IT-Security-Konzepte finden Sie in unserer Artikelserie Wissenswertes: https://www.m2guard.de/wissenswertes.html