Headhunter Pflegedienstleitung erhält nach erfolgreicher Suche sofort weitere Aufträge. Gesundheitswesen vertraut dem Hamburger Personalberater

Kompetent und professionell rekrutieren

Da zum einen die Stellenanzeigen in den Printmedien und Online-Portalen nicht von Erfolg gekrönt sind, das Bewerbungsmanagement nur mit hohem zeitlichen Aufwand der Personalabteilungen zu meistern ist und zum anderen Kandidaten nicht umfänglich auf Eignung getestet werden können, werden immer öfter Headhunter zur Unterstützung eingeschaltet. Die Headhunter-Experten aus Hamburg sind es gewohnt anspruchsvolle Rekrutierungsaufträge von Führungskräften für Unternehmen aus der Gesundheitsbranche zu übernehmen und diese seriös und professionell zu erfüllen – die Vermittlungsquote von 90 Prozent beim Direct Search spricht für sich.

Vorteil Nachhaltigkeit

Die Personalberater Gesundheitswesen bekommen das Vertrauen nicht nur, weil sie geeignetes und qualifiziertes Pflegeleitungspersonal finden, sondern weil die potentiellen Kandidaten, die sie rekrutieren, zu 100 Prozent auf das Stellenprofil passen. Denn mit Hilfe von Personaldiagnostik, basierend auf verschiedenen psychologischen Testverfahren, werden Fähigkeit, Eignung und Motivation eines Bewerbers genau erfasst und erst dann dem Auftraggeber vorgestellt.

Auf eines legen die Kontrast Personalberater besonderen Wert: Nicht die schnelle Vermittlung, sondern die Nachhaltigkeit des Unternehmens durch professionelle Personalrekrutierung steht im Vordergrund.

Umfassendes Kandidatennetzwerk

Neben der eigenen Direktansprache von stellensuchendem Pflegepersonal aus dem umfangreichen Kandidatenpool, nehmen die Personalberater und Karriereberater aus Hamburg gerne passende Bewerbungen auf die Stellenangebote entgegen. Die interessierten und geeigneten Kandidaten werden von Kontrast Consulting GmbH im gesamten Bewerbungsgespräch und bei den Vertragsgesprächen unterstützt.

Deutschlands einzige zweifach zertifizierte Headhunting Agentur (DIN EN ISO 9001:2008 und SGB III) hält das Datenschutzrecht strikt ein, so dass Kontaktdaten interessierter Kandidaten, erst nach ausdrücklicher Erlaubnis dieser an potenzielle Arbeitgeber weitergeleitet werden.